Задержка заработной платы до сих пор является актуальной проблемой на многих предприятиях. Вне зависимости от того, с какими экономическими сложностями сталкивается организация, на сотрудниках это не должно отражаться. Согласно Трудовому кодексу, каждый работник должен вовремя получать оплату своего труда. Если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и более, это уже считается нарушением. Как вести себя работнику в этой ситуации, он решает сам. Можно долгое время продолжать работать бесплатно, в ожидании, что скоро его труд оплатят, а можно начать действовать, добиваясь погашения задолженности по зарплате.
В любом случае, чтобы отстаивать свои права, стоит хорошо изучить закон, а также знать, как он работает на практике. Это тот самый случай, когда не помешает юридическая консультация. Не все знают, что помимо зарплаты в случае её задержки работник имеет право получить компенсацию, установленную Трудовым кодексом. Наши граждане очень не притязательны и радуются, если зарплату наконец-то выплачивают. Кто-то боится потерять работу, кто-то не хочет портить отношения с работодателем и соглашается «проявить понимание». К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели этим пользуются, а между тем, за подобное нарушение им может грозить административное или даже уголовное наказание.
Пойти навстречу и подождать можно один раз или два, если же задержка зарплаты становится нормой, на нерадивые действия руководства можно найти управу. В случае отказа выплатить зарплату и компенсацию за задержку, работник имеет право подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также сотрудник в случае задержки заработной платы более 15 дней имеет право приостановить работу (если ситуация и профессия не входит в список, представленный в Трудовом кодексе, когда этим правом работник воспользоваться не может), пока работодатель не уведомит его о намерении произвести выплату. О решении прекратить работу следует известить работодателя письменно, чтобы отказ работать нельзя было трактовать как прогул.
Любой трудовой спор, в том числе и по задержке заработной платы, эффективней решать при поддержке опытного юриста. Правильно составленный иск и умение оперировать нормами закона увеличивают шансы на успех в суде, а потому не стоит экономить на юридическом сопровождении. При грамотном подходе можно добиться не только выплаты задолженности по зарплате с процентами за просрочку, но и компенсации морального ущерба, так что расходы на юридические услуги окупятся с лихвой.
Задержка заработной платы до сих пор является актуальной проблемой на многих предприятиях. Вне зависимости от того, с какими экономическими сложностями сталкивается организация, на сотрудниках это не должно отражаться. Согласно Трудовому кодексу, каждый работник должен вовремя получать оплату своего труда. Если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и более, это уже считается нарушением. Как вести себя работнику в этой ситуации, он решает сам. Можно долгое время продолжать работать бесплатно, в ожидании, что скоро его труд оплатят, а можно начать действовать, добиваясь погашения задолженности по зарплате.
Вопросы и ответы