В западной Европе объявление о поиске сотрудника с указанием возрастных рамок может привести работодателя к судебному иску. У нас все иначе. Простое исследование журналов и газет, которые помогают в поиске сотрудников или работы, свидетельствует, что большинство всех объявлений могут стать основаниями для исков на основе дискриминации по возрасту.
Отношение к данному критерию в постсоветских странах и странах Европы разительно отличается. Для западных фирм в порядке вещей взять на работу сотрудника в возрасте более 45 лет. В постсоветских странах это проблематично.
Часто работодатели не объясняют ограничения по возрасту. Об настоящих причинах можно лишь догадываться.
Люди, которые жили в двух эпохах, очень привязаны к советскому времени, и не всегда могут работать в фирме, которая ведёт бизнес по европейским стандартам капиталистических рынков. Соответственно, возраст влияет на возможности найти работу человеку и значительно сокращает число предприятий, в которых он мог бы работать. В отличие от европейских организаций, постсоветские скорее примут «очень молодого» генерального директора, чем «очень старого».
Развод без присутствия супруга в ЗАГСе или суде