Принято считать, что любой спор работника с работодателем разбирается только в суде или, что значительно реже, – в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Чтобы оспорить выговор или увольнение в суде, требуется хотя бы минимальная юридическая подготовка, – необходимо составить исковое заявление в соответствии с требованиями закона, собрать подтверждающие документы, аргументированно изложить свою позицию судье.
В связи с этим многим обиженным начальством работникам приходится нанимать адвокатов.
Но не все знают, что можно существенно сэкономить время и деньги, обратившись с жалобой на незаконное увольнение или выговор в государственную инспекцию труда (ГИТ).
ГИТ имеет официальные полномочия по отмене приказов работодателей о наложении дисциплинарных взысканий на работников, если по документам очевидно прослеживается нарушение процедуры или срока привлечения работника к ответственности.
К примеру, выговор работнику был объявлен через месяц после того, как обнаружен проступок. При подобных нарушениях со стороны работодателя есть смысл обратиться с простой письменной жалобой к государственному инспектору труда, который проведет проверку и к ответственности привлечет уже работодателя. Это будет гораздо эффективнее и дешевле, нежели судебное разбирательство.
То же самое касается и незаконных увольнений: если работник считает, что его увольнение абсолютно безосновательно, он также может обратиться с жалобой в ГИТ для восстановления на работе.
Знайте свои права и экономьте деньги!
11.02.2018 г.
Автор публикации: Сивакова И. В., кандидат юридических наук
Принято считать, что любой спор работника с работодателем разбирается только в суде или, что значительно реже, – в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Развод без присутствия супруга в ЗАГСе или суде