Как уберечь свое имущество при разводе с супругом

Главная >> Ответы семейного юриста на вопросы >> Перейти на сайт юриста >>

Работодатель заплатит штраф, если не повысит зарплату!

Пожалуй, очень сложно найти такого работника, который бы искренне считал, что его труд оплачивается достаточно высоко и он полностью доволен своим заработком.

Наоборот, даже самые, казалось бы, высокооплачиваемые работники нередко вздыхают, сетуя на то, что их совсем не ценит начальство.

А работодатель, разумеется, гнет другую линию: зарплата у работников вполне хорошая и повышать ее никаких оснований нет.

Особенно туго с повышением зарплаты стало в последнее время: экономический кризис постоянно напоминает о себе.

На этом нерадостном фоне очень своевременным выглядит новое разъяснение Минтруда по поводу привлечения работодателей к ответственности из-за нарушения правил индексации зарплат.

Если на предприятии действует коллективный договор, где закреплен порядок и сроки индексации зарплаты работников, то работодатель, который не повышает зарплату в соответствии с его условиями, подлежит административной ответственности.

Причем штраф будет налагаться не по статье за нарушение коллективного договора (3 – 5 тысяч рублей), а по статье за нарушение трудового законодательства, а это существенно повышает штраф: от 30 до 50 тысяч рублей.

Аналогичная санкция ждет работодателей, если они не соблюдают общеустановленные правила индексации заработных плат для работников бюджетных организаций, а также государственных и муниципальных предприятий и учреждений.

В случае подобных нарушений со стороны работодателя следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена накладывать административные санкции на недобросовестных работодателей.

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда на нарушение работодателем правил индексации заработной платы

Главному государственному инспектору труда
_____________________________
(указать регион)
от _____________________________
(Ф.И.О. заявителя, адрес проживания, конт. телефон)

Жалоба на нарушение работодателем трудового законодательства

Я, ________ (Ф.И.О. заявителя) работаю по трудовому договору в______ (наименование работодателя, адрес места нахождения). Руководство организацией осуществляют: директор _______ (Ф.И.О., конт. телефон), главный бухгалтер ______ (Ф.И.О., конт. телефон).
На нашем предприятии «___»_______г. в рамках проведения коллективных переговоров работников с работодателем был заключен коллективный договор №______, который продолжает действовать на данный момент.
Согласно пункту ___ указанного договора работодатель обязуется ежегодно, в срок до 1 июня проводить индексацию заработной платы работников с учетом повышения величины годового индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги, утвержденной территориальным отделением Росстата по ____области, по сравнению с предыдущим годом.
В нарушение этого пункта договора работодатель не провел индексацию заработной платы за ___ год, сославшись на отсутствие финансовой возможности.
Считаю, что подобное бездействие работодателя является прямым нарушением действующего трудового законодательства.
В связи с этим, руководствуясь ст. 23.12 КоАП РФ, п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875),

ПРОШУ:

провести проверку работодателя _______ (наименование организации) на предмет правомерности отказа в индексации заработной платы, предусмотренной коллективным договором, и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Приложения:

1. … на л. в экз.
(перечислить документы, прилагаемые к жалобе)

«___»________20__г.
дата подачи жалобы
___________/_____________/
подпись заявителя