В спорах с работодателями суды всегда стараются максимально защитить интересы работника.
Это известное всем юристам негласное правило рассмотрения всех трудовых споров: при равенстве доказательств с обеих сторон, весы правосудия склоняются в пользу более слабой стороны.
Однако закон предоставляет работодателям один сильный козырь в свою защиту – чрезвычайно короткий срок исковой давности по требованиям работников.
Исковая давность – это очень коварный подводный камень, о который разбивается множество самых обоснованных требований к нарушителю.
Действует такое правило: если иск подан по истечении установленного законом срока давности, то ответчику достаточно просто заявить об этом пропуске в суде и дальше можно уже не представлять никаких дополнительных доводов и доказательств против предъявленного иска – суд обязан вынести решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в связи с пропуском срока исковой давности.
Правило, безусловно, суровое, но законодатель обосновывает это тем, что ответчик не может все время находиться в состоянии неопределенности, поэтому необходим некий период времени, когда претензии к нему наиболее ожидаемы. Так вот, по трудовым спорам этот срок давности является одним из самых коротких, если сравнивать с другими категориями судебных споров:
- по требованиям о признании увольнения незаконным – 1 месяц со дня получения копия приказа об увольнении или трудовой книжки,
- по спорам о взыскании невыплаченной или не в полном объеме заработной платы и других денежных выплат, которые полагаются работнику в связи с исполнением трудового договора или при увольнении с работы, – 1 год с момента, когда должны быть произведены эти выплаты,
- по всем иным искам к работодателю (о незаконном переводе на другую работу, об обжаловании незаконного выговора и т.п.) срок давности составляет 3 месяца с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Если предварительно работник обращался за разрешением возникшего с работодателем конфликта в комиссию по трудовым спорам, то иск в суд можно подавать не позднее, чем в течение 10 дней с даты, когда ему вручили решение КТС.
Течение исковой давности начинается всегда со дня, следующего за днем, в котором работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права работодателем.
Поэтому в пылу выяснения отношений с работодателем не следует забывать о том, что для обращения в суд есть очень короткий период времени, и нужно поторопиться с подачей иска. Время играет на руку работодателю! Обязательно сохраняйте расписку, выданную работником суда при принятии искового заявления, чтобы доказать точную дату обращения в суд.
Как быть, если срок исковой давности по трудовому спору пропущен?
Во-первых, суд не имеет права вам отказать в принятии иска, ссылаясь на пропуск срока. Он иск должен принять и приступить к его рассмотрению даже, если он предъявлен спустя 10 лет после нарушения права. Если ответчик не заявит о пропуске исковой давности в суде, то дело будет разбираться как обычно, с вынесением решение в пользу того, кто действительно прав.
Во-вторых, если ответчик все-таки не забудет указать на пропуск исковой давности, можно просить суд о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на уважительный характер причин, по которым он был пропущен. Такими уважительными причинами суды признают:
- болезнь,
- нахождение в длительной командировке,
- необходимость ухода за тяжелобольным родственником,
- обстоятельства непреодолимой силы и т.п.
Для восстановления срока исковой давности в суд подается отдельное заявление, где приводятся причины его пропуска. Если суд признает уважительный характер пропуска исковой давности, он его восстанавливает и тогда уже ответчику придется искать другие, более веские доводы для отстаивания своей позиции.
Образец заявления о восстановлении пропущенного срока исковой давности
__________________________
(наименование районного суда)
Истец: _____________________
(Ф.И.О. истца, адрес проживания, конт. телефон)
По гражданскому делу №_____
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока исковой давности
Я, _____, (Ф.И.О. истца) обратился в суд «__»_______г. с иском к _____ (наименование ответчика) о признании моего увольнения незаконным.
Согласно статье 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд с иском к работодателю по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
В Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5) разъясняется, что уважительными причинами пропуска срока исковой давности по трудовым спорам могут быть признаны обстоятельства, который препятствовали работнику обратиться в суд своевременно. В числе таких возможных обстоятельств указаны: болезнь истца, нахождение его в командировке, действие непреодолимой силы, не позволяющей обратиться в суд, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником и т.п.
О нарушении моего права работодателем мне стало известно «__»______г. (указать дату получения приказа об увольнении и т.п.), когда _______ (указать обстоятельства, в связи с которыми стало известно о нарушении права).
Я пропустил срок исковой давности по уважительной причине, а именно: _________ (указать причину), что является основанием для восстановления срока исковой давности по данному спору.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 7, 19 Конституции РФ, ст.ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ,
ПРОШУ СУД:
Признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок на обращение в суд по моему иску к ________ (указать наименование ответчика)
Приложения (по числу лиц, участвующих в деле, для суда – оригиналы или заверенные копии документов):
В спорах с работодателями суды всегда стараются максимально защитить интересы работника.
Развод без присутствия супруга в ЗАГСе или суде