Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. и действуют с 1 июля 1973 г. Непрерывный стаж работы определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. Вместе с тем в ряде случаев в непрерывный стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
По общей норме непрерывный стаж сохраняется во всех случаях перехода с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил месяца. Однако в отдельных случаях стаж может сохраняться при больших перерывах или, наоборот, прерываться независимо от продолжительности перерыва в работе.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев, в частности:
при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора, вследствие ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;
при поступлении на работу на территории СССР после освобождения от работы в советских учреждениях, организациях за границей или в международных организациях.
Непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев, например в следующих случаях:
при поступлении на работу лиц, высвобождаемых из аппарата управления в связи с осуществлением в соответствии с решениями Советского правительства мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Советского правительства;
при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пункте 7 Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. 3-месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности;
при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным в последних двух случаях, и поступивших на работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей в возрасте до 1 года, непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком 1 года.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту либо после увольнения пенсионера по возрасту по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 7 Правил.
Пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих предусмотрено, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после увольнения по следующим основаниям:
систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
прогул без уважительных причин (в том числе поязление на работе в нетрезвом состоянии);
вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
требование профсоюзного органа;
увольнение вследствие дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Помимо работы в качестве рабочего или служащего в непрерывный трудовой стаж засчитывается также:
служба в Вооруженных Силах СССР, в органах Комитета государственной безопасности и Министерства внутренних дел, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил 3 месяцев. Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР, органов КГБ и МВД в связи с беременностью, время службы, а также период, в течение которого им выплачивалось пособие по беременности и родам, включается в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста 1 года;
время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в Вооруженных Силах СССР, в органах КГБ и МВД, в народном ополчении и партизанских отрядах;
время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов, если перерыв между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных Правилами, в зависимости от причины увольнения;
время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию (организации) при соблюдении условий, установленных пунктом 4 Положения о порядке передачи совхозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г. № 495.
Действие этого правила распространено на бывших членов колхозов, перешедших на постоянную работу в межколхозные, государственно-колхозные и другие межхозяйственные предприятия и организации ввиду передачи этим предприятиям и организациям земель или имущества колхозов и прекращения в связи с этим деятельности колхозов либо их производственных подразделений, в которых эти лица были заняты. Это правило распространено также на членов колхозов, направленных с их согласия по решению правления колхоза на постоянную работу в межхозяйственные предприятия и организации. При этом таким лицам в случае их перехода из межхозяйственного предприятия (организации) на работу в другие предприятия, организации, время непрерывной работы в колхозе засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии, если их работа в межхозяйственных предприятиях и организациях продолжалась не менее 5 лет.
В непрерывный стаж рабочих и служащих засчитывается также время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.
Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него:
время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев. У окончивших учебное заведение или досрочно отчисленных из него (это относится и к аспирантуре, и к клинической ординатуре) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем оставления учебного заведения и днем поступления на работу;
время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждения, организации и на предприятия СССР за границей или в международные организации либо для прохождения службы, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;
межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Это правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;
время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из ЛТП и днем поступления на работу не превысил 1 месяца;
время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном для случаев поступления на работу после увольнения в связи с инвалидностью.
Президиумам областных советов профсоюзов предоставлено право по ходатайствам комитетов профсоюзов в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Непрерывный стаж для назначения пособий колхозникам исчисляется по продолжительности непрерывной работы в данном хозяйстве. При определенных условиях в этот стаж включается работа и в других колхозах, а также в межхозяйственных, государственных предприятиях, а в ряде случаев и другая деятельность. Труд колхозника в другом колхозе не прерывает непрерывный стаж, если на такой переход имелось согласие общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) и если перерыв в работе не превышал 1 месяца, не считая времени проезда к месту жительства. Самовольный уход из колхоза стаж прерывает.
Время непрерывной работы в колхозе засчитывается в стаж, независимо от того, в каких должностях и профессиях колхозник трудился раньше. В непрерывный стаж колхозника включается и тот период, когда он работал в хозяйстве в качестве рабочего или служащего, а затем вступил в члены колхоза. Время работы по трудовому договору засчитывается по правилам, установленным для рабочих и служащих.
Автотранспорт