Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство и за другие достижения в труде законодательством предусмотрены следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в книгу Почета, на доску Почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с ФЗМК, оформляются приказом (распоряжением), заносятся в трудовую книжку работника и объявляются в торжественной обстановке.
Передовикам производства, ветеранам труда предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются к поощрению, к награждению правительственными наградами, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии.
Для поощрения передовиков производства в ряде отраслей народного хозяйства учреждены нагрудные значки, которыми, в частности, награждаются рабочие и служащие, отличившиеся в социалистическом соревновании, например «Отличник социалистического соревнования железнодорожного транспорта», «Отличник советской торговли», «За работу без аварий» и т. д. Нагрудные значки вручаются на собраниях рабочих и служащих.
Автотранспорт