В соответствии с законодательством о труде право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. Так, согласно ст. 36 КЗоТ БССР выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в случаях: призыва или поступления рабочего или служащего на военную службу; отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.
Кроме того, выходное пособие выплачивается, если срочный трудовой договор был расторгнут досрочно вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и по другим уважительным причинам.
Вместе с тем выходное пособие не выплачивается: при расторжении трудового договора по собственному желанию, освобождении работника с занимаемой должности по совместительству, увольнении работника по его вине за совершение аморального проступка, систематическое нарушение трудовой дисциплины, утрату доверия и т. д. Некоторые исключения из общего правила выплаты выходного пособия предусмотрены для временных и сезонных работников. Так, при увольнении их по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 29 КЗоТ БССР, пи. 1, 2 и 6 ст. 33 КЗоТ БССР, выходное пособие выплачивается: временным работникам — в размере 3-дневного среднего заработка, сезонным работникам — в размере недельного среднего заработка. Рабочим и служащим, уволенным с временной или сезонной работы в связи с призывом или поступлением на военную службу, выходное пособие выплачивается на общих основаниях — в размере 2-недельного среднего заработка. Действующее законодательство о труде не допускает замены выходного пособия предупреждением об увольнении.
Автотранспорт