Увольнение временных и сезонных работников по инициативе администрации производится на основании общих правил о труде. В то же время установлены и некоторые дополнительные основания увольнения. Так, в частности, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих» 2 временный работник может быть уволен в случае: приостановки работы на срок не более 1 недели; неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него законодательством о труде (и при отсутствии систематического неисполнения); неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Что касается сезонных работников, то в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» увольнение их допускается, помимо общих правил, также в случае приостановки работ на срок более 2 недель; неявки на работу непрерывно в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности.
Если же инициатива увольнения исходит от работника, то как временные, так и сезонные рабочие и служащие могут расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 3 дня.
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными и сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. Если временный работник проработал свыше 2 (4) месяцев, а сезонный — свыше 6 месяцев, а в лесном хозяйстве и лесной промышленности — 8 месяцев, они считаются постоянными работниками, и увольнение с работы может быть произведено только на общих основаниях.
Автотранспорт