По требованию профсоюзного органа администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту (ст. 37 КЗоТ БССР).
Согласно разъяснению Госкомтруда и ВЦСПС от 23 июня 1971 г. профсоюзный орган вправе потребовать расторжения трудового договора по указанным основаниям лишь в отношении руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, учреждений, организаций, а также руководителей структурных Подразделений предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместителей. Требование об увольнении с занимаемой должности руководящих работников может исходить от профсоюзного органа не ниже районного (например, от обкома профсоюза, облсовпрофа, центрального комитета профсоюза). ФЗМК профсоюза, в том числе и тб, которым предоставлены права райкомов профсоюза, такого требования предъявить не могут. Они могут лишь ставить перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании руководящих работников, что является не обязательным условием, а только рекомендацией для компетентного органа. Работник, в отношении которого профсоюзным органом предъявлено требование о расторжении трудового договора, или администрация в течение 7 дней могут обжаловать это требование в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным.
Автотранспорт