Кроме перечисленных (общих) оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации в виде исключения законодательством установлены еще и дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями рабочих и служащих при определенных условиях. Эти основания предусмотрены ст. 254 КЗоТ БССР.
В качестве дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе администрации п. 1 ст. 254 КЗоТ БССР предусматривает однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности. Такая ответственность установлена постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства СССР и союзных республик». Круг лиц, несущих ответственность в порядке подчиненности, определен в перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров от 20 мая 1974 г. Прекращение трудового договора с этой категорией работников допускается и за неоднократное нарушение трудовых обязанностей и производится без предварительного согласования с ФЗМК. Споры, возникающие в связи с восстановлением на работе, судам неподведомственны и могут рассматриваться лишь вышестоящими должностными лицами и органами.
Автотранспорт