При приеме на работу может быть обусловлено, по соглашению сторон, испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Согласно ст. 23 КЗоТ БССР при неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен с работы без согласования с ФЗМК профсоюза и без выплаты выходного пособия.
При рассмотрении исков лиц, уволенных с работы как не выдержавших испытания, суды выясняют, был ли установлен испытательный срок, объявлялся ли приказ (распоряжение) о приеме на работу с испытательным сроком под расписку, правомерность самого соглашения об испытании, правильность определения его срока. В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде. Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 23 КЗоТ БССР).
Автотранспорт