Безвозвратно прошли те времена, когда на предприятиях висели длинные списки под названием "Требуются:..." и на работу с распростертыми объятиями принимали всех желающих. Традиционным средством приема стал конкурс, включающий собеседование или интервью, на котором представители фирмы хотят получить исчерпывающую информацию о кандидате. Эта информация содержит не только профессиональную компетентность кандидата (что можно понять и по документам), но и оценку его манеры держаться, его представления о карьере, степень его общительности и уживчивости, самообладание, знакомство со взглядами и убеждениями, то есть оценку личных качеств... И если кандидату важно хорошо "показаться", то работнику фирмы, проводящему собеседование, необходимо правильно оценить ту информацию, которую он получает. Вот тут-то и возможны ошибки...
Но насколько точно мы объясняем себе поведение людей? Ведь именно это повлияет на наши решения относительно другого человека... Первая и самая частая ошибка нашего мышления состоит в том, что мы полагаем будто поведение других людей полностью отражает их внутреннюю сущность. Между тем, когда мы объясняем свое собственное поведение, то большее внимание уделяем особенностям ситуации. "Я злюсь, потому что все идет не так, как хочется" и "Ты - злой, потому что демонстрируешь мне сейчас свою злость" - совершенно разные вещи. Чем меньше у нас возможности наблюдать за поведением человека в разных ситуациях, тем больше мы приписываем его поведение личностным особенностям.
Ситуация, в которой встречаются эти двое, никогда не видевших друг друга человека, сама по себе может обуславливать стрессовые реакции и скованность. Их-то и надо принимать во внимание, если мы, конечно, приглашаем на работу не Штирлица, для которого на первом месте самообладание и демонстрация спокойствия. В остальных же случаях реальное поведение кандидата на собеседовании нужно как-то себе объяснять.
Почему же мы склонны недооценивать ситуационные факторы в жизни других людей и переоценивать их же в своей? Из-за разного подхода к собственным действиям и наблюдению! Когда мы наблюдаем, то видимым становится человек, а ситуация оказывается относительно невидимой, и тогда он кажется причиной происходящего. К сожалению, довольно часто мы находим причины именно там, где их ищем. Особенно так бывает тогда, когда имеется недостаток времени и информации. Кроме того, для оценки влияния ситуации (нужно постоянно об этом помнить) на чье-либо поведение нужно затратить больше интеллектуальных усилий, а наше мышление имеет склонность к упрощению и меньшим затратам психической энергии.
Ситуация интервью сама по себе выигрышна для работника фирмы и невыгодна для кандидата! Ведь тот, кто задает вопросы, уже имеет психологическое преимущество, именно он контролирует беседу. Появляется соблазн (это еще одна из характерных ошибок нашего мышления) считать себя в этой ситуации более знающим и более проницательным.
Еще один вид возможных ошибок мышления при оценке кандидатов на должность заключается в тенденции игнорировать базовую оценочную информацию (документы, рекомендации), находясь под влиянием частностей. Так, если кандидат вызывает человеческую симпатию, то больше шансов, что мы забудем или преуменьшим для себя неприятную информацию о нем. Так действует наше мышление против очевидных фактов (подчиняясь эмоциональной реакции). И чем значительнее для нас событие, тем больше действует закон "мышление против фактов".
Допустим, мы уже составили определенное мнение о кандидате. Появляются еще два фактора, которые могут обусловить ошибку в оценке другого человека. Первый: нам необходимо чувствовать свою правоту. Мы охотнее воспринимаем доказательства, подтверждающие нашу точку зрения на вещи, и критикуем те, которые отрицают ее. Известен эксперимент, при котором фотографиям "преступников" (на самом деле обычных людей) приписывались особенно зловредные качества и даже приводились соответствующие доказательства. В этом случае мы становимся пленниками своей модели мышления, закрытыми для информации, опровергающей наши выводы.
Второй фактор - самонадеянность (отрицательный момент уверенности в себе). Держу пари, от 15 до 35 процентов читателей этой статьи уже подумали, что такие ошибки мышления у них отсутствуют (этот процент получен в экспериментах психологов, изучающих уверенность в себе при принятии решений). До трети решений может быть основана только на уверенности в том, что мы правы. Корни самонадеянности - в нашем нежелании искать информацию, которая опровергает то, во что мы верим.
Кроме того, реально существует закономерность: какого поведения мы ждем от человека, такое он чаще и демонстрирует. Это зависит и от тех "очков" (склонности видеть именно так), через которые мы на него смотрим, и от неосознаваемого нами, но достаточно сильного влияния на него.
Как же предупредить возможные ошибки мышления и их влияние на принятие решений? Существуют приемы, которые помогают ослабить их действие. Во-первых, хорошо бы помнить, что анализ несовершенства нашего мышления в работе гораздо более ценен, чем доказательства (для себя и других) своей способности к логическим и интеллектуальным упражнениям. Легенды и мифы народов мира часто повествуют о последствиях гордыни для своих богов и героев...
Во-вторых, наши убеждения значительно влияют на интерпретацию событий, поэтому полезно время от времени уменьшать их стойкость. Есть такой прием: попробуйте вполне серьезно и ответственно объяснить для себя обратное тому, в чем мы убеждены. Результатом станет объемное, а не плоскостное видение ситуации и человека.
Наконец, стоит прицельно поискать информацию, опровергающую наше мнение, оценку или суждение о человеке. Так можно избежать ошибок в базовой оценке под влиянием частного случая, когда человек нам сильно нравится или, наоборот, сразу не нравится. И тогда оценка поведения и личностных качеств другого человека (кандидата на должность в фирме) перестанет быть слишком уж однозначной. Это поможет понять, подходите ли вы друг другу.
Популярные статьи сайта из раздела «Сны и магия»
.
Магия приворота
Приворот является магическим воздействием на человека помимо его воли. Принято различать два вида приворота – любовный и сексуальный. Чем же они отличаются между собой?
По данным статистики, наши соотечественницы ежегодно тратят баснословные суммы денег на экстрасенсов, гадалок. Воистину, вера в силу слова огромна. Но оправдана ли она?
Порча насылается на человека намеренно, при этом считается, что она действует на биоэнергетику жертвы. Наиболее уязвимыми являются дети, беременные и кормящие женщины.
Испокон веков люди пытались приворожить любимого человека и делали это с помощью магии. Существуют готовые рецепты приворотов, но надежнее обратиться к магу.
Достаточно ясные образы из сна производят неизгладимое впечатление на проснувшегося человека. Если через какое-то время события во сне воплощаются наяву, то люди убеждаются в том, что данный сон был вещим. Вещие сны отличаются от обычных тем, что они, за редким исключением, имеют прямое значение. Вещий сон всегда яркий, запоминающийся...
Существует стойкое убеждение, что сны про умерших людей не относятся к жанру ужасов, а, напротив, часто являются вещими снами. Так, например, стоит прислушиваться к словам покойников, потому что все они как правило являются прямыми и правдивыми, в отличие от иносказаний, которые произносят другие персонажи наших сновидений...
Если приснился какой-то плохой сон, то он запоминается почти всем и не выходит из головы длительное время. Часто человека пугает даже не столько само содержимое сновидения, а его последствия, ведь большинство из нас верит, что сны мы видим совсем не напрасно. Как выяснили ученые, плохой сон чаще всего снится человеку уже под самое утро...
Согласно Миллеру, сны, в которых снятся кошки – знак, предвещающий неудачу. Кроме случаев, когда кошку удается убить или прогнать. Если кошка нападает на сновидца, то это означает...
Как правило, змеи – это всегда что-то нехорошее, это предвестники будущих неприятностей. Если снятся змеи, которые активно шевелятся и извиваются, то говорят о том, что ...
Снятся деньги обычно к хлопотам, связанным с самыми разными сферами жизни людей. При этом надо обращать внимание, что за деньги снятся – медные, золотые или бумажные...
Сонник Миллера обещает, что если во сне паук плетет паутину, то в доме все будет спокойно и мирно, а если просто снятся пауки, то надо более внимательно отнестись к своей работе, и тогда...
При выборе имени для ребенка необходимо обращать внимание на сочетание выбранного имени и отчества. Предлагаем вам несколько практических советов и рекомендаций.
Хорошее сочетание имени и фамилии играет заметную роль для формирования комфортного существования и счастливой судьбы каждого из нас. Как же его добиться?
Еще недавно многие полагали, что брак по расчету - это архаический пережиток прошлого. Тем не менее, этот вид брака благополучно существует и в наши дни.
Очевидно, что уход за собой необходим любой девушке и женщине в любом возрасте. Но в чем он должен заключаться? С чего начать?
Представляем вам примерный список процедур по уходу за собой в домашних условиях, который вы можете взять за основу и переделать непосредственно под себя.
Та-а-а-к… Повеселилась вчера на дружеской вечеринке… а сегодня из зеркала смотрит на меня незнакомая тётя: убедительные круги под глазами, синева, а первые морщинки
просто кричат о моём биологическом возрасте всем окружающим. Выход один – маскироваться!
Нанесение косметических масок для кожи - одна из самых популярных и эффективных процедур, заметно улучшающая состояние кожных покровов и позволяющая насытить кожу лица необходимыми витаминами. Приготовление масок занимает буквально несколько минут!
Каждая женщина в состоянии выглядеть исключительно стильно, тратя на обновление своего гардероба вполне посильные суммы. И добиться этого совсем несложно – достаточно следовать нескольким простым правилам.
С давних времен и до наших дней люди верят в магическую силу камней, в то, что энергия камня сможет защитить от опасности, поможет человеку быть здоровым и счастливым.
Для выбора амулета не очень важно, соответствует ли минерал нужному знаку Зодиака его владельца. Тут дело совершенно в другом.
Безвозвратно прошли те времена, когда на предприятиях висели длинные списки под названием "Требуются:..." и на работу с распростертыми объятиями принимали всех желающих. Традиционным средством приема стал конкурс, включающий собеседование или интервью, на котором представители фирмы хотят получить исчерпывающую информацию о кандидате. Эта информация содержит не только профессиональную компетентность кандидата (что можно понять и по документам), но и оценку его манеры держаться, его представления о карьере, степень его общительности и уживчивости, самообладание, знакомство со взглядами и убеждениями, то есть оценку личных качеств... И если кандидату важно хорошо "показаться", то работнику фирмы, проводящему собеседование, необходимо правильно оценить ту информацию, которую он получает. Вот тут-то и возможны ошибки...
© Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.
16 +