Как уже упоминалось, с момента своего возникновения психология труда, занимающаяся конкретно-психологическими исследованиями, всегда встречала поддержку у монополистической буржуазии. Однако после окончания второй мировой войны характер деятельности представителей психологии труда и других психологов, имеющих отношение к промышленности, существенно изменился. Это было обусловлено в первую очередь теми переменами, которые произошли в самой постановке целей, преследуемых отныне психологами, а следовательно, и в используемых ими методах конкретно-психологических исследований. В результате появилось новое направление в психологии труда, которое отличалось от прежнего уже тем, что наряду с психологами в проведении конкретных исследований в промышленности стали принимать участие и социологи. Поэтому новые работы можно с полным правом назвать конкретными психосоциальными исследованиями.
Инженерная психология.
Раньше, в предвоенный период, главное внимание представители психологии труда уделяли изучению условий труда, с помощью которых они старались поднять производительность труда (и, как было показано выше, далеко не всегда безуспешно), создать такие способы обучения, которые давали бы возможность лучше и быстрее осуществить «подгонку» рабочего к существующей технике. Ньше психологи, занимающиеся вопросами повышения производительности груда, одной из самых актуальных тем считают тему, которая получила название «человек и машина». Отрасль психологии, являющаяся дальнейшим развитием психологии труда и разрабатывающая эту тему, называется инженерной психологией.
Основной девиз инженерной психологии: не человек должен приспосабливаться к машине, а машина, ее конструкция — к человеку; только в том случае, если машина будет «удобной» для управления, человек может с ее помощью дать наибольшую выработку, наивысшую производительность труда. Особенно четко этот лозунг сформулирован видным английским психологом Ф. Бартлеттом. Если органы чувств и мозг человека должны дать точные результаты наблюдения за какими-нибудь процессами, а это осуществляется большей частью с помощью инструментов, то «эти инструменты должны конструироваться с учетом наилучших для большинства нормальных людей условий восприятия» !, — писал он. Отсюда следовало, что психолог должен заниматься восприятием, но не абстрактно, как это делалось раньше, а в конкретной ситуации, на рабочем месте: у станка, в кабине шофера, летчика и т. п.
Исходя из своей целевой установки, представители инженерной психологии интенсивно исследуют ныне, какие из имеющихся уже элементов машин (приборов, органов управления и т. п.) лучше соответствуют психическим и анатомо-физиологическим особенностям человека. И в этой области они получили много интересных результатов, которые с успехом могут быть использованы конструкторами машин в любой стране. Так, английский психолог Дженкинс установил, что существует строгая зависимость между движением, осуществляющим регуляцию, способностью человека воспринимать показания приборов и быстротой, точностью управления машиной. Если, например, для уменьшения скорости протекания каких-либо процессов в установке, машине нужно повертывать ручку регулятора в направлении, противоположном вращению часовой стрелки, а стрелка прибора отклоняется при этом в направлении вращения часовой стрелки, то в этом случае рабочий часто будет совершать ошибки; необходимо поэтому переоборудовать управление установкой, машиной так, чтобы движение руки и отклонение стрелки прибора происходили в одном направлении. Дженкинс установил также, что степень точности управления машиной зависит от таких факторов, как длина ручек управления, сила, которую нужно приложить для их перемещения, и т. д.
Другим аспектом работы представителей инженерной психологии является изучение причин ошибок в действиях человека, управляющего машиной. Английские психологи Фите, Джонс, Верной и другие установили, что существует определенная зависимость между показаниями приборов ошибками. Они пришли к выводу, что нельзя помещать несколько стрелок на одном циферблате, хотя прибор и становится при этом более компактным, потому что от этого резко возрастает возможность ошибаться при восприятии показаний прибора. Человек может наблюдать сразу за несколькими приборами, если они имеют разные циферблаты. В этой связи представители инженерной психологии большое внимание уделяют вопросам расположения, градуирования приборов. Так, американский психолог Грехэм опытным путем установил, что хуже всего воспринимаются вертикальные шкалы, а с наибольшей точностью, и скоростью — горизонтальные. Хоути и Тейн (США) доказали, что внимание летчиков в течение непрерывной работы одинаково как к приборам, находящимся в центре приборного щитка, так и к тем, которые находятся на его периферии.
Сторонники инженерной психологии в Англии, США и других странах исследуют также вопрос о том, где и как должны находиться инструменты на рабочем месте. По мнению Бартлетта, этот вопрос имеет существенное значение для повышения производительности труда. В результате экспериментов он установил, например, как следует размещать инструменты и приборы для станочников и рабочих других специальностей. Рычаги управления, которые необходимо быстро находить и правильно использовать, согласно рекомендациям Бартлетта, надо размещать ниже уровня плеча, но ненамного выше уровня пояса. Приборы наблюдения и контроля он рекомендует располагать не на горизонтальной, а на наклонной (но не вертикальной) панели и т. д.
Бартлетт является пионером комплексного исследования поведения человека в процессе работы, проводящегося в рамках инженерной психологии. Смысл его заключается в том, что испытуемого (шофера, летчика и т. д.) помещают в специально созданную экспериментальную кабину, имитирующую его рабочее место. Изменяя расположение приборов, рычагов и т. д., экспериментатор в конце концов получает данные о наиболее удобном, целесообразном их расположении. В 1953 г. Бартлеттом была создана одна из первых опытных кабин для изучения поведения шофера, а затем — поведения летчика. В результате изучения действий шофера Бартлетт смог составить рекомендации для автомобильных фирм о том, каким требованиям должно отвечать оборудование кабин грузовых машин и автобусов. Этими рекомендациями руководствуются ныне многие фирмы в Англии.
Таковы лишь некоторые из тех проблем, которыми занимаются представители инженерной психологии, и полученные ими результаты.
Серьезная научная экспериментальная работа, проводимая ныне психологами в капиталистических странах по инженерной психологии, преследует ту же цель, что и прежняя психология труда, а именно: обеспечение максимальной прибыли для предпринимателей. Однако объективные результаты их исследований представляют, бесспорно, интерес и для советских психологов, занимающихся проблемами, связанными с автоматизацией производства, созданием совершенных сложных машин и подготовкой кадров, способных управлять ими.
Экспериментальные психосоциальные исследования в промышленности. До 30-х годов текущего столетия социальная психология была отраслью психологии, которая занималась теоретическими исследованиями. Говоря о «группах» общества, решая те или иные социологические проблемы, социальные психологи были далеки от эксперимента и от конкретного анализа социальной действительности. После окончания мирового экономического кризиса в характере работ многих из них произошли изменения в сторону сближения с экспериментальной психологией и, в частности, с психологией труда. На повестку дня в социальной психологии была поставлена задача конкретно-социологического изучения таких вопросов, как «человеческие отношения», «рабочая мораль», «дух трудящихся» и т. д. Исследования подобного рода проводились главным образом на промышленных предприятиях.
Первоначально экспериментальными психосоциальными исследованиями в промышленности заинтересовались в Германии, затем они быстро были подхвачены в США, где им уделяется ныне чрезвычайно большое внимание, и во Франции (среди французских социологов, занимающихся такого рода работами, следует упомянуть Фридмана, Гурвича и так называемых технократов).
Необходимость проведения исследований, которые были бы психологическими по методам и средствам исполнения и социологическими по тематике, диктовалась тем, что буржуазии после экономического кризиса 30-х годов было необходимо взять под контроль настроения, интересы, мировоззрение рабочих, чтобы искусственным путем, реформами, экономическими подачками и другими мерами сохранить капиталистические производственные отношения и создать видимость установления «классового мира».
Именно эта задача — создание и укрепление духа сотрудничества — и провозглашалась социальными психологами, занявшимися конкретными психологическими исследованиями в промышленности, основной целью всей их работы. Они всемерно подчеркивали, что изучение «человеческих отношений» на предприятиях может помочь выработать такие меры, которые сделают рабочего счастливым, дадут ему удовлетворение от работы на предпринимателя и тем самым укрепят капиталистический строй. Однако эти заверения и обещания ва самом деле не оправдались. Конкретные исследования, проводимые социальными психологами на предприятиях, свелись в сущности к решению той же проблемы, которой занимались представители психологии труда, — повысить производительность труда и обеспечить получение максимальной прибыли предпринимателями. Правда, социальные психологи пытались достичь этого иными способами, чем представители психологии труда, обращавшие больше внимание на то, как, каким путем, в каких условиях и какими орудиями труда производятся материальные ценности, а не на то, кто и почему их создает.
Каков же характер экспериментальных исследований, которые проводят ныне социальные психологи на предприятиях? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо охарактеризовать отдельно исследования американских и западногерманских социальных психологов, так как между ними имеются некоторые различия (особенно проявлявшиеся в период до второй мировой войны).
Исследования американских психологов. В США пионером экспериментальных социологических исследований в промышленности является Э. Мэйо. Свои работы он рассматривал выходящими далеко за рамки психологии труда или социальной психологии, считая, что умение привить рабочим «дух сотрудничества» означает упрочение существующего (буржуазного) строя.
Несмотря на то что экспериментальные работы в социальной психологии проводятся в США сравнительно недавно (с конца 30-х годов), ныне там возникло несколько отдельных школ, конкурирующих между собой. Школа Мэйо по-прежнему является ведущей.
Основное внимание американские социальные психологи обращают на роль в производстве «неоформленных групп». Классическим экспериментальным исследование ем этой роли считается работа, выполненная Мэйо.
В течение длительного времени на одной из филадельфийских ткацких фабрик отмечалась большая текучесть рабочей силы, хотя зарплата там была не ниже чем на других предприятиях. Для изучения причин такого явления и был приглашен Мэйо. Он установил, что технологический процесс на этой фабрике исключал необходимость общения рабочих друг с другом. Кроме того, работа отличалась монотонностью. Исходя из предположения, что среди рабочих должны быть «клики» («неоформленные группы»), которых на данном предприятии не было, Мэйо предложил устраивать в течение рабочего дня несколько коротких перерывов с тем, чтобы рабочие могли быть вместе. В результате такой реформы производительность труда возросла и текучесть рабочей силы снизилась до минимума. Все это Мэйо отнес за счет образования «неоформленных» рабочих «групп», а не за счет введения перерывов.
Аналогичное исследование было проведено в г. Хоторне (близ Чикаго) на предприятиях «Вестерн электрик компани» в 1924— 1932 гг. Изменяя условия труда (освещение, длительность рабочего дня, перерывы), психологи старались выяснить, что больше влияет на производительность труда — эти условия или «моральные факторы». Их экспериментальные данные показали, что величина рабочего дня и число перерывов не являются решающими факторами в повышении производительности труда. Ее снижение и повышение определяются по данным американских исследователей, в первукх очередь «моральным духом» рабочих.
Экспериментальные исследования, подобные описанным, преследовали две цели: во-первых, установить, от чего зависит повышение производительности труда (выяснение этого вопроса роднило социальных психологов с представителями психологии труда, которые тоже стремились обеспечить получение капиталистами максимальной прибыли); во-вторых, открыть «социальные законы», позволяющие «мирными» методами выжимать пот из рабочих без риска вызвать обострение классовой борьбы. Империалистические монополии были заинтересованы в достижении как той, так и другой целей.
Какие же социологические выводы делались социальными психологами из результатов опытов, аналогичных тем, которые были проведены в Хоторне? Выводы их, как правило, имеют дальний прицел, но вовсе не обоснованы фактами. Так, Мэйо утверждал, что производительность труда находится в определенных пределах в зависимости от вида и рода социальных отношений в малой «группе», складывающихся непосредственно на месте. По вего мнению, с изменением технологии меняется и структура «оформленных групп». Прежние «неоформленные группы» при этом распадаются происходит перемещение рабочих), и это якобы в конечном счете подрывает социальный базис всего общества. Рабочие, чья «неоформленная группа» оказалась разрушенной, лишаются чувства безопасности, которое было у них ранее, так как они имели возможность общаться с другими рабочими и обсуждать положение на производстве. Кроме того, у них происходит ломка сложившихся «ценностей» — тех оценок окружающих событий, вещей, лиц, которые образуются в рамках «неоформленной группы» в результате общения. Вследствие всего этого у таких рабочих может возникнуть своего рода невроз—потеря внутреннего глубинного равновесия, хотя это ими и не всегда осознается.
Мэйо особо подчеркивает, что наличие «неоформленных групп» на предприятии следует рассматривать как надежное средство профилактики от неврозов среди рабочих. «Неоформленные группы» способствуют возникновению чувства безопасности, что уравновешивает невзгоды и неприятности, которые приходится переживать людям. «Неоформленные группы» имеются на каждом предприятии, писал Мэйо, и являются естественным условием «рабочей морали». С этой точки зрения в сохранении «неоформленной» структуры промышленных предприятий заинтересовано, по Мэйо, все буржуазное общество.
В социально-психологической литературе Мэйо известен чуть ли не как критик американской экономической системы. Что представляет собой его «критика», можно судить по следующим фактам.
По мнению Мэйо, американская действительность раздирается противоречиями, возникшими якобы в силу того, что материальное благополучие трудящихся повышается, а вместе с тем происходит и увеличение их потребностей. Однако американская экономика не в состоянии удовлетворить потребностей рабочих. Поэтому у них возникает глубокая разочарованность. К тому же технические новшества, вводимые в промышленность, разрушают старые общественные связи, способствуют тем самым возникновению хаоса в «межличностных отношениях» — так мягко пишет Мэйо об обострении капиталистических противоречий, обусловленных классовой структурой буржуазного общества и частнособственническим характером его экономики.
Наличие глубокой неудовлетворенности у американских рабочих отмечают и другие психологи, как американские, так и европейские. Например, упоминавшийся уже Фридман заявляет, что крупные промышленные предприятия, рассчитанные на серийное производство, делают рабочих рабами конвейеров и машин. Они никогда не видят в процессе производства окончательного результата своего труда, выполняя изо дня в день, из года в год одну и ту же незначительную операцию (например, высверливание в детали одного отверстия). Ныне, продолжает он, уже не усталость тела и мускулов является злом рабочего, а тоска, отсутствие интереса к труду и страх перед безработицей. Фридман отмечает, что монотонность работы на конвейерах является причиной того, почему подавляющее большинство рабочих не любит своего труда, просит, как правило, о переводе на другую работу и часто выбывает из строя из-за нервных и психических расстройств.
Фридман, конечно, далек от того, чтобы дать должную, научно обоснованную оценку всем этим фактам, потому что он заинтересован в первую очередь в обеспечении интересов предпринимателей. Однако сам факт постановки им вопроса о психологических последствиях работы на капиталистических предприятиях заслуживает внимания; капитализм калечит людей психически— таков вывод, который непосредственно вытекает из того материала, который собрал французский социолог, знакомясь с американской действительностью.
О глубоких изменениях в психике рабочих, обусловленных капиталистическим способом производства, пишут и сами американские социальные психологи, например Джон Монро Фрэзер. Объясняя это явление, Фрэзер утверждает, что неудовлетворенность возникает якобы из-за плохого приспособления рабочих к работе и друг к другу, а вовсе не вследствие усиления эксплуатации трудящихся, наличия безработицы и т. д. Изучая причины «неприспособленности», Фрэзер пришел к выводу, что она возникает в результате следующих причин: несоответствующих физических данных, отсутствия должных навыков, слишком высокой интеллигентности, отсутствия специальных способностей, интересов, наклонностей и некоторых других обстоятельств. Особенно сетует он на «слишком высокий уровень, интеллигентности» известной части рабочих, которые из-за этого не удовлетворены монотонной, неинтересной работой.
Приспособление рабочих к «рабочей ситуации» Фрэзер называет «рабочей моралью». Он констатирует, что последняя обнаруживает тенденцию к постояннйму снижению. По его мнению, существует два вида условий, определяющих «рабочую мораль». Первое — достаточный уровень материального благополучия рабочего, второе условие — «духовного порядка». «Мораль» станет высокой, полагает он, если труженик будет находить личное удовлетворение в повседневной рутине, если он почувствует, что делает что-то полезное для других людей. Тогда производительность будет высокой при самых плохих условиях труда, заявляет Фрэзер. Эмоциональное удовлетворение может заменить собой, таким образом, условия труда.
Фрэзер понимает, что высокая «мораль» не порождается сама собой, что ее нужно формировать. Как этого добиться? По Фрэзеру, единственный путь воспитания «морали» состоит в том, чтобы путем бесед, «контактов» с рабочими добиться повышения чувства «социальной ответственности» и усвоения целей, преследуемых предпринимателями.
Как выглядит воспитание угодной империалистической буржуазии «морали» у рабочих на практике? В настоящее время «воспитательная» работа такого рода проводится в США в организованном, административном порядке. На крупных промышленных предприятиях существует значительный по числу штат специальных «советников»-психологов, основной обязанностью которых является поддержание непосредственных «контактов» с рабочими и служащими; одной из форм «контакта» психологов с рабочими является беседа. Обычно она происходит в специально для этой цели выделенных помещениях, обставленных хорошей мебелью. Администрация предприятий и сами «советники» внушают рабочим, что они могут «просто так» посещать эти комнаты, «по душам» поговорить с «советниками» о всех вопросах, которые их волнуют, не боясь последствий и преследований, если даже они выразят недовольство администрацией предприятия, и т. п.
Социальные психологи полагают, что, предоставляя возможность рабочим «излить свои думы и чувства», они могут получать сведения о настроениях рабочих, а также путем беседы и убеждения оказывать на них свое влияние в интересах, конечно, предпринимателей. Факты свидетельствуют, что подобная система обработки трудящихся оказалась по душе американским предпринимателям, которые не скупятся на средства для содержания штата «советников»-психологов. Так, например, чикагская фирма «Вестерн электрик компани» в течение ряда лет тратит почти 300 тыс. долл. в год на «воспитательные» цели. Это свидетельствует о том, какое большое внимание американские монополии обращают на одурманивание рабочих своей страны, как боятся они роста классовой сознательности пролетариата. Экспериментальные исследования, проводимые социальными психологами в США, носят эмпирический характер. Об этом говорят сами психологи. Так, М. Янович в статье «Некоторые соображения об идеологии профессиональных психологов» отмечает, что психологи в США настроены против философии и избегают рассматривать фундаментальные теоретические проблемы своей дисциплины. Они думают, будто можно развивать психологию с позиций эмпиризма, что и приводит их к серьезным заблуждениям. Эмпиризм имеет своим следствием, пишет далее Янович, обособление психологии от других наук, погоню за самыми злободневными проблемами, которые решаются поспешно и ложно, в ущерб фундаментальным проблемам науки.
Оценка Яновичем основных пороков американской психологии в целом касается, конечно, и социологического ее направления. С ней можно согласиться, учтя, что постановка проблем социальными психологами на самом деле отнюдь не определена теоретическими соображениями или потребностями развития психологии, как это пытаются представить некоторые американские психологи, а полностью обусловлена необходимостью оправдания и поддержки капиталистического строя, «американского образа жизни».
Сам факт, что монополисты вынуждены прибегать к помощи психологов, с тем чтобы они способствовали укреплению «сотрудничества» между предпринимателями и трудящимися, чтобы они помогли обеспечить «социальный мир», свидетельствует о шаткости капиталистического строя.
Исследования западногерманских психологов. Центром психосоциальных исследований в Западной Германии является «Научно-исследовательский институт промышленной психологии и изучения личного состава» (сокращенно «Форфа»). Находится он в Брауншвейге, руководителем и создателем его является известный психолог Хорвиг.
«Форфа» противопоставляет свою деятельность представителям американской психологии труда, которых в Западной Германии называют приверженцами тейлоризма. Западногерманских психологов не удовлетворяет изучение внешних условий, влияющих на производительность труда, так как такого рода изучение, по их мнению, не имеет отношения к психологии, которая, как они говорят, «все же является наукой о человеке»; американские же психологи-бихевиористы исключают психические явления из сферы своих исследований. Лишь Мэйо и некоторые другие социальные психологи делают, по мнению западногерманских психологов, то, что является «научным».
Главными задачами «Форфа» считает изучение того, как осуществляется «руководство людьми» и развитие «психологики». Последний термин означает «науку о методах и способах влияния на психику людей с целью их перевоспитания».
Промышленное предприятие западногерманские психологи представляют себе не как «техническую организацию» (эта сторона ими не принимается во внимание), а как сложно переплетенный и отчасти противоречивый социальный организм. Его социальный статут и внутренние взаимоотношения, гармония, целостность и противоречия оказывают прямое влияние на моральный дух рабочих, а следовательно, и на их производительность труда и даже на производимые ими продукты. В соответствии с этой установкой представители «Форфа» разработали «структуру» промышленных предприятий с «психологической точки зрения».
Завод, фабрика, по их мнению, состоят из ряда «групп», в том числе «неоформленных» (это понятие западногерманские психологи заимствовали у американских) . Производительный труд западногерманские психологи называют «социальной деятельностью», которая осуществляется не в целях получения средств к существованию, а прежде всего в силу действия самосознания и «групповых интересов социального характера». Поэтому они хотят при изучении «морального фактора» полностью отвлечься от «бренных интересов» трудящихся и витать только в духовной сфере. С этой целью они отыскивают в первую очередь средства нематериального воздействия, которые способствуют повышению производительности труда. К их числу относится прежде всего «боязнь потери работы», хотя они признают, что этот фактор имеет «негативный характер» и, кроме того, изолирует, а не объединяет людей. Другим стимулирующим фактором являются различного рода моральные поощрения.
Своей важной задачей представители «Форфа» считают изучение настроений, мировоззрения, интересов рабочих, включая содержание их частных разговоров. На основе полученных сведений они проводят «индивидуальную терапию» рабочих, в которой принимает участие также и врач, чаще всего психиатр. Целью «лечения» является улучшение «морального климата» на предприятии, подъем у рабочих «охоты к труду», выяснение причин неудовольствий и их устранение путем разъяснения, подтягивания трудовой дисциплины и т. п.
Западногерманские психологи делают упор на изучение взаимоотношений между рабочими и на разработку мер по «руководству» ими. Для этого они организовали на предприятиях специальные курсы отдельно для руководящего состава и отдельно для различных категорий рабочих. На курсах излагаются главным образом сведения из социальной психологии о строении капиталистического общества и о «движущих силах» и «побуждениях» человека, практические сведения о том, как надо руководить людьми (для директоров и инженеров), чего нужно ожидать от начальников (для рабочих).
Характерно признание самих западногерманских психологов относительно политической направленности всей их деятельности: они всячески подчеркивают, что не посягают на устои капитализма. Как заявил один из них, они «просто желают улучшения существующего в Западной Германии порядка».
Отличие западногерманских экспериментальных психосоциальных работ в промышленности от американских заключается в том, что в них большее внимание уделяется теоретическим вопросам. Микросоциологические исследования в Западной Германии занимают гораздо меньшее место в работах психологов, чем в Америке. Лишь за последнее время западногерманских психологов привлекла к себе проблема «неоформленных групп». То, что делают американские психологи, западногерманским исследователям кажется большей частью второстепенным и несущественным, пишет X. Штирн. В то же время работы западногерманских психологов расцениваются у американцев как «важные», но «спорные».
Конечно, различия между характером американских и западногерманских психосоциальных исследований в промышленности не являются коренными. Как в области теоретических построений, так и в эксперименте социальные психологи капиталистических стран преследуют в сущности одни и те же цели: с помощью психологии укрепить капиталистический строй, преодолеть классовые антагонизмы, установить «социальное равновесие», обеспечить монополиям получение высоких прибылей, используя при этом мифические «закономерности» психики. Буржуазный, прислужнический характер экспериментальных исследований в промышленности проявляется настолько обнаженно, что не вызывает сомнения даже у самих психологов.
Передовые представители психологии в странах капитала понимают, что путь, на который встали ныне буржуазные психологи-экспериментаторы, ничего общего не имеет с задачами подлинной науки. Так, например, французские психологи, занимающиеся психометрическим обследованием рабочих на промышленных предприятиях, на съезде своего профсоюза, состоявшемся в 1952 г., решительно возражали против того, чтобы результаты психологических исследований использовались промышленными монополиями для проведения своей политики в отношении рабочих, а именно: в целях маскировки дискриминации рабочих на основании их принадлежности к профсоюзам, их политических и религиозных убеждений, в целях обоснования «правомерности» снижения заработной платы некоторым категориям работающих и интенсификации труда. Подобная практика, говорится в постановлении, недопустима. Она чревата тяжелыми последствиями для психологической науки и ее применения к жизни. Ее необходимо разоблачать и вести против нее борьбу.
Буржуазную направленность современных конкретных и психосоциальных исследований в промышленности, которые во все больших масштабах стали проводиться в капиталистических странах Западной Европы и в США, подвергает критике и английский психолог Херншоу. В своем докладе, прочитанном на XI Международном съезде психотехников (1953 г.), он поставил вопрос: должны ли психологи изготовлять рецепты, которые дают возможность бизнесменам увеличивать доходы, или их задачей является создание науки, заботящейся о благе, здоровье и благополучии трудящихся? По мнению Херншоу, подлинно научная психология должна служить трудящимся, а не монополистам, занимающимся эксплуатацией чужого труда.
Конкретные психосоциальные исследования в промышленности— яркий пример того, как в капиталистических странах наука используется в интересах капитала и как результаты работы ученых, по своей сущности призванные улучшить жизнь людей, превращаются в свою противоположность — в средство еще большего угнетения и порабощения трудящихся.
Приворот является магическим воздействием на человека помимо его воли. Принято различать два вида приворота – любовный и сексуальный. Чем же они отличаются между собой?
По данным статистики, наши соотечественницы ежегодно тратят баснословные суммы денег на экстрасенсов, гадалок. Воистину, вера в силу слова огромна. Но оправдана ли она?
Порча насылается на человека намеренно, при этом считается, что она действует на биоэнергетику жертвы. Наиболее уязвимыми являются дети, беременные и кормящие женщины.
Испокон веков люди пытались приворожить любимого человека и делали это с помощью магии. Существуют готовые рецепты приворотов, но надежнее обратиться к магу.
Достаточно ясные образы из сна производят неизгладимое впечатление на проснувшегося человека. Если через какое-то время события во сне воплощаются наяву, то люди убеждаются в том, что данный сон был вещим. Вещие сны отличаются от обычных тем, что они, за редким исключением, имеют прямое значение. Вещий сон всегда яркий, запоминающийся...
Существует стойкое убеждение, что сны про умерших людей не относятся к жанру ужасов, а, напротив, часто являются вещими снами. Так, например, стоит прислушиваться к словам покойников, потому что все они как правило являются прямыми и правдивыми, в отличие от иносказаний, которые произносят другие персонажи наших сновидений...
Если приснился какой-то плохой сон, то он запоминается почти всем и не выходит из головы длительное время. Часто человека пугает даже не столько само содержимое сновидения, а его последствия, ведь большинство из нас верит, что сны мы видим совсем не напрасно. Как выяснили ученые, плохой сон чаще всего снится человеку уже под самое утро...
Согласно Миллеру, сны, в которых снятся кошки – знак, предвещающий неудачу. Кроме случаев, когда кошку удается убить или прогнать. Если кошка нападает на сновидца, то это означает...
Как правило, змеи – это всегда что-то нехорошее, это предвестники будущих неприятностей. Если снятся змеи, которые активно шевелятся и извиваются, то говорят о том, что ...
Снятся деньги обычно к хлопотам, связанным с самыми разными сферами жизни людей. При этом надо обращать внимание, что за деньги снятся – медные, золотые или бумажные...
Сонник Миллера обещает, что если во сне паук плетет паутину, то в доме все будет спокойно и мирно, а если просто снятся пауки, то надо более внимательно отнестись к своей работе, и тогда...
При выборе имени для ребенка необходимо обращать внимание на сочетание выбранного имени и отчества. Предлагаем вам несколько практических советов и рекомендаций.
Хорошее сочетание имени и фамилии играет заметную роль для формирования комфортного существования и счастливой судьбы каждого из нас. Как же его добиться?
Еще недавно многие полагали, что брак по расчету - это архаический пережиток прошлого. Тем не менее, этот вид брака благополучно существует и в наши дни.
Очевидно, что уход за собой необходим любой девушке и женщине в любом возрасте. Но в чем он должен заключаться? С чего начать?
Представляем вам примерный список процедур по уходу за собой в домашних условиях, который вы можете взять за основу и переделать непосредственно под себя.
Та-а-а-к… Повеселилась вчера на дружеской вечеринке… а сегодня из зеркала смотрит на меня незнакомая тётя: убедительные круги под глазами, синева, а первые морщинки
просто кричат о моём биологическом возрасте всем окружающим. Выход один – маскироваться!
Нанесение косметических масок для кожи - одна из самых популярных и эффективных процедур, заметно улучшающая состояние кожных покровов и позволяющая насытить кожу лица необходимыми витаминами. Приготовление масок занимает буквально несколько минут!
Каждая женщина в состоянии выглядеть исключительно стильно, тратя на обновление своего гардероба вполне посильные суммы. И добиться этого совсем несложно – достаточно следовать нескольким простым правилам.
С давних времен и до наших дней люди верят в магическую силу камней, в то, что энергия камня сможет защитить от опасности, поможет человеку быть здоровым и счастливым.
Для выбора амулета не очень важно, соответствует ли минерал нужному знаку Зодиака его владельца. Тут дело совершенно в другом.
© Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.
16 +