Нормирование труда молодежи также носит льготный характер, обеспечивая молодым рабочим и служащим благоприятные условия труда, предоставляя им возможность в начале трудовой деятельности постепенно освоить трудовые навыки и приемы, не теряя при этом в заработной плате.
Согласно ст. 179 КЗоТ БССР для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих, занятых в том же производстве, но в целом уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Такое уменьшение дневной нормы не влечет за собой снижения заработной платы (ст. 181 КЗоТ БССР).
Но уменьшение дневной нормы не исключает применения к работнику пониженной нормы выработки, если она полагается ему по закону.
Установлено правило, согласно которому для молодых рабочих, поступающих на предприятие по окончании общеобразовательных школ, ПТУ, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определенные сроки администрация по согласованию с ФЗМК может утверждать пониженные нормы выработки.
В нормативном порядке определяется категория работников, для которых предприятие может устанавливать пониженные нормы выработки, размеры понижения норм в процентах и сроки, на которые утверждаются пониженные нормы.
Несовершеннолетним рабочим, поступившим на предприятие после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, а также прошедшим курсы или индивидуально-бригадное обучение на производстве, разрешено на всех предприятиях и в строительных организациях независимо от отрасли народного хозяйства устанавливать пониженные нормы выработки, но не более чем на 20%, в течение 4 месяцев с начала самостоятельной работы.
Всем остальным молодым работникам (независимо от возраста) пониженные нормы выработки устанавливаются при условии их работы по определенным профессиям в ряде отраслей народного хозяйства или в соответствующих отраслях независимо от профессии. Так, пониженные нормы выработки в размере не более чем на 40% в течение первых 3 месяцев самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих 3 месяцев могут вводиться:
молодым рабочим, окончившим ПТУ, общеобразовательные школы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве и занятым на станочных работах в машиностроительной промышленности;
молодым рабочим-сдельщикам, окончившим указанные формы обучения и занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в горячих цехах в черной и цветной металлургии, а также молодым рабочим, окончившим ПТУ и занятым на строительстве объектов черной и цветной металлургии;
молодым рабочим — выпускникам ПТУ, а также молодым рабочим отдельных ведущих профессий (по перечням), окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве, в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях, на стройках, осуществляемых хозяйственным способом, на предприятиях промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности;
молодым рабочим — выпускникам ПТУ и молодым рабочим отдельных ведущих профессий (в перечне — 27 наименований), окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение на производстве — на предприятиях железнодорожного транспорта, отделениях временной эксплуатации строящихся железных дорог и метрополитенов;
молодым рабочим, пришедшим на работу в животноводство, прошедшим вышеуказанные формы обучения в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства, а также молодым трактористам-машинистам, окончившим ПТУ или курсы и занятым на механизированных работах по ремонту тракторов и машин.
Не более чем на 20% в течение первых 3 месяцев и не более чем на 10% в течение последующих 3 месяцев самостоятельной работы могут быть понижены нормы выработки молодым рабочим, окончившим ПТУ или прошедшим обучение на производстве и занятым на работе ручного наборщика и наборщика на наборных строкоотливных машинах на предприятиях полиграфической промышленности.
Оплата труда несовершеннолетних рабочих и служащих производится на основе общих принципов (в соответствии с его количеством и качеством), но с учетом дополнительной гарантии, установленной ст. 181 КЗоТ БССР и заключающейся в выплате несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы заработной платы в таком же размере, как взрослым работникам при полной продолжительности ежедневной работы.
При повременной системе заработной платы несовершеннолетние, несмотря на сокращенное рабочее время, получают полный месячный оклад или полную дневную тарифную ставку по выполняемой работе.
Если оплата производится по часовым тарифным ставкам, подростки получают доплату по этим ставкам за то количество часов, на которое полное рабочее время взрослых работников превышает сокращенное рабочее время несовершеннолетних.
При сдельной оплате труда выпускаемая молодыми рабочими продукция оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, и, кроме того, производится доплата по тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего сокращена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы трудящихся, достигших 18 лет.
Указанные доплаты распространяются на всех несовершеннолетних, независимо от отрасли народного хозяйства, в которой они работают, выполняемой работы по той или иной профессии, режима рабочего времени и других факторов.
Размер ежедневной доплаты зависит от вида рабочей недели.
При 6-дневной рабочей неделе доплата подросткам от 16 до 18 лет производится ежедневно за 1 час в течение 5 дней, т. е. за 5 часов в неделю (41—36), а подросткам от 15 до 16 лет — за 3 часа в течение 5 дней и еще за 2 часа в субботу (и в предпраздничный день) — всего за 17 часов в неделю (41—24).
При 5-дневной рабочей неделе подростки от 16 до 18 лет должны получать доплату за 5 часов в неделю (за 1 час ежедневно) независимо от величины своей рабочей смены и рабочей смены взрослых работников. Поэтому доплата за работу в так называемые отработочные дни этой категории подростков не производится.
Не меняется при данном режиме рабочей недели и размер доплат, производимых подросткам в возрасте от 15 до 16 лет. Но доплату за 17 часов они получают в течение 5, а не 6 дней, поэтому ежедневный размер доплаты у них меняется в зависимости от продолжительности рабочей смены. При графике сменности 4 дня по 5 часов и 1 день 4 часа доплата производится соответственно за 3 часа 12 минут и за 4 часа 12 минут. Если ежедневная смена равна 4 часам 48 минутам, доплата производится ежедневно за 3 часа 24 минуты. Если подросток в соответствии с графиком сменности работает в праздничный день, его труд оплачивается в двойном размере, причем доплаты за сокращенное рабочее время в праздничные дни также удваиваются.
Подростки — ученики системы индивидуально-бригадного обучения на предприятии получают вознаграждение за труд в размере и порядке, определенных постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г.
При индивидуальном обучении рабочих-сдельщиков оплата учеников слагается из твердой ставки (75% тарифной ставки повременщика 1-го разряда за первый месяц, 60 — за второй, 40 — за третий и т. д.) плюс сдельный заработок за изготовленную годную продукцию по действующим нормам и расценкам. Труд учеников, обучающихся профессиям рабочих-повременщиков, оплачивается за первый и второй месяцы обучения в размере 75% тарифной ставки рабочего 1-го разряда, за третий и четвертый — 80%, за все последующие до окончания обучения — 90%.
На этих же принципах, но с некоторыми особенностями основана оплата труда учеников — будущих работников массовых профессий, которым установлены месячные оклады, при бригадном обучении и т. д. При этом обучающимся в бригадах, а также ученикам, оплачиваемым из расчета дневной тарифной ставки или месячного оклада, доплаты не производятся. Если труд учеников оплачивается по дневным тарифным ставкам, подростки получают доплату за недорабатываемые часы из расчета той же части тарифной ставки, которая выплачивается в качестве основного заработка в данный период обучения.
Автотранспорт