Вопрос:
Я работал в организации по трудовому контракту, заключенному на год. Директор не желает его продлевать, а намерен меня уволить. При этом он известил о расторжении контракта за 3 дня – так, как и указано в контракте. Разве он не должен был уведомить меня об этом за два месяца, как этого требует Трудовой Кодекс? Какая формулировка будет в трудовой книжке? Должна ли организация выплачивать в моем случае пособие по безработице?
Ответ:
Увольнение в Вашем случае производится не по инициативе администрации организации, а в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (статья 79 ТК). Вы должны быть предупреждены в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Пособие по безработице вам будет выплачиваться, если Вы зарегистрируетесь и будете признаны безработным в Центре занятости населения.
Автотранспорт