Вопрос:
Наша организация ликвидируется, можем ли мы уволить беременную женщину? Чем при этом следует руководствоваться?
Ответ:
В случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, трудовой договор может быть расторгнут работодателем (п.1 ст.81 ТК РФ). Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя в случае ликвидации организации допускается.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо в результате сокращения штата работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Также за этим работником будет сохраняться среднемесячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (при зачете выходного пособия). Есть исключительные случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в этот орган и не будет трудоустроен).
Автотранспорт