Вопрос:
Расскажите, как оплачивается время простоя предприятия и как это регулируется?
Ответ:
При вине работодателя, согласно статьи №157 Трудового кодекса РФ, минимальный размер заработной платы должен равняться двум третям от суммы Вашего среднего заработка.
Если простой происходит по причине, которая не зависит от собственника предприятия и его работников, то размер зарплаты должен быть не менее, чем две трети от тарифной ставки или величины оклада, соответственно времени простоя. Если простой произошёл по вине работника, то это время не оплачивается. Учтите, что о времени начала простоя, обстоятельством которого стала поломка оборудования или иные факторы, которые не дают возможности продолжать Вам выполнять свои обязанности, необходимо сообщить руководству предприятия. Время простоя должно быть оформлено в распоряжении с указанием его причин.
Автотранспорт