Вопрос:
В каких случаях меня могут привлечь к работе в выходные дни?
Ответ:
Вызвать Вас на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только согласно письменного распоряжения администрации и с Вашего письменного согласия. Согласно статьи №113 Трудового Кодекса Российской Федерации, вызвать Вас на работу в выходной или праздничный день можно только, если возникла необходимость произвести работы, которые раньше на предполагались, то есть являются непредвиденными. Для вызова с Вашего согласия эта работа должна быть настолько срочной и важной, что от её выполнения зависит бесперебойная работа Вашего предприятия, его отдельных участков или частного предпринимателя. Без Вашего согласия работодатель имеет право Вас вызвать, если нужно предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия или предупредить несчастный случай, нанесение вреда имуществу. Если Вас вызывают на работу не по вышеприведенным поводам, то необходимо Ваше письменное согласие и должно учитываться мнение профсоюза.
Автотранспорт