Ответ:
С 1992 года введена обязательная письменная форма заключения трудового договора. Устная договорённость между работником и работодателем не является свидетельством того, что между ними существуют трудовые отношения. Письменный трудовой договор составляется руководством предприятия в двух экземплярах – по одному на каждую сторону. Обязательно наличие подписей. Подпись работника выражает его согласие с условиями договора.
Приём на работу оформляется путём издания на основании трудового договора приказа. Работник должен быть ознакомлен под роспись с его содержанием в течение 3-х дней после начала выполнения работы. По желанию работника может быть выдана копия данного приказа, надлежаще заверенная.
До подписания трудового договора работнику объясняются правила трудового распорядка организации.
Автотранспорт