Здравствуйте. Руководство нашей организации находится в Москве, а я работаю в филиале. Работаю уже полгода, но на руках нет трудового договора. Администрация филиала утверждает, что не имеет права его заключать, и что это делается через Москву. Если у меня на руках нет трудового договора, будут ли мне оплачивать больничный? В случае беременности заплатят ли мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить в любой момент без предусмотренных законом гарантий?
Ответ:
Здравствуйте, Вера. Согласно статье 67, если Вы приступили к выполнению своих профессиональных обязанностей, то трудовой договор считается заключенным, даже если у работника на руках нет экземпляра, подписанного работодателем. Следовательно, Вы вправе рассчитывать на все предусмотренные законом гарантии. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменном виде не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе. Не сделав это, работодатель нарушает закон. Вы можете напомнить об этом своему руководству, либо добиться заключения договора в письменном виде, обратившись в трудовую инспекцию.
Автотранспорт