Главная >> Ответы юриста на вопросы >> Юридическая консультация >>

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Вопрос от: Валерия (Москва)

Здравствуйте. Я была принята на работу по срочному трудовому договору. До окончания срока действия договора я предоставила работодателя справку о беременности. Однако работодатель, вместо продления трудового договора с оставлением меня на прежней должности, предлагает перейти на менее ответственную должность с меньшей зарплатой. Прав ли работодатель? Могу ли я остаться на прежней должности?

Ответ:
Здравствуйте, Валерия. Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор. Однако, если Вы заменяли отсутствующего сотрудника, то работодатель вправе предложить Вам другую должность.
Если перевод на новую должность с Вашего письменного согласия невозможен, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания беременности.
При этом он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые Вы можете занимать по состоянию здоровья.