Вопрос:
Какой минимальный и максимальный испытательный срок могут назначить сотруднику при приеме на работу?
Ответ:
Фактически законом не предусмотрены никакие минимальные испытательные сроки, таким образом, они определяются работодателем. Ведь многие фирмы принимают на работу вообще без испытательных сроков, а в некоторых случаях он составляет и один день. А вот максимальный испытательный срок, согласно законодательству Российской федерации, не может превышать трех месяцев. Но это для обычных сотрудников. А для таких ответственных должностей, как руководитель организаций, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, руководитель филиалов, представительств и иных объектов организации испытательный срок может быть увеличен и до шести месяцев.
Автотранспорт