На нашем предприятии ввели такие новшества: теперь руководство включает в МРОТ и работу в праздничные дни, и премии. Является ли это законным?
Ответ:
Да, данные действия законны. На сегодняшний день в минимальную оплату труда работника включены не только тарифные ставки, то есть оклад, но и другого рода поощрительные выплаты (премии). Об этом гласит ст. 129 в Трудовом кодексе РФ. А в случае с оплатой работы в праздничные дни, то они всегда должны оплачиваться в двойном размере.
Автотранспорт