Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и в положенный день не вышла на работу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком ею также не было оформлено. С положенного дня выхода на работу прошла неделя. Есть ли основание, чтобы уволить ее за прогулы?
Ответ:
Увольнение работника, который не предоставил письменные объяснения своей неявке (или документы, оправдывающие его отсутствие на работе, например, больничный лист), судом всегда признается незаконным. Работодатель вынужден в таких случаях восстанавливать работника на работе с выплатой различных компенсаций. В Вашем случае, возможно, женщина предполагает взять отпуск по уходу за ребенком, но при этом просто не знакома с процедурой оформления соответствующих документов.
Автотранспорт