Сейчас я работаю в магазине. Недавно магазин решили закрыть, а мне предложили перейти в другой, который находится в нашем же городе. Обязан ли был мой работодатель за два месяца поставить меня в известность о переводе в другой магазин? И должен ли он будет что-то выплачивать мне в случае, если я не соглашусь?
Ответ:
В данном случае магазин закрывается, но предприятие в целом не ликвидируется. Следовательно, прежде составленный договор с работодателем не расторгается. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ изменяются лишь условия договора по причинам, которые непосредственно связаны с изменениями в условиях труда. О соответствующих изменения в договоре Ваш работодатель был обязан предупредить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не соглашается на новые условия, работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакансию в письменной форме. В Вашей ситуации альтернативной вакансией выступает иной магазин, находящийся в Вашем городе. Если Вас новые условия не устраивают, то Ваш работодатель имеет право расторгнуть договор с обязательной выплатой выходного пособия. Но в таком случае пособие будет не двухмесячным, а двухнедельным, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Автотранспорт