Я работаю воспитательницей в детском саду. Решила уволиться. Как раз в это время моя напарница не выходит на работу, так как убыла на сессию. Заведующая детским садом требует, чтобы я отрабатывала 4 недели вместо 2, мотивируя это производственной необходимостью. Имеет ли она право так поступать?
Ответ:
В Трудовом кодексе РФ понятия «отработка» не существует. Перед тем, как уволиться, работник за 2 недели должен предупредить работодателя о своем намерении. Срок исчисляется, начиная со следующего дня после подачи заявления. Вы вправе в это время находиться на больничном или в отпуске. В последний день работы с Вами должен быть произведен полный расчет. По окончании срока Вы можете не выходить на работу.
Автотранспорт