Вопрос:
Я работаю по совмещению в одной из подмосковных организаций, в течении последних трёх лет. Недавно мне вручили уведомление о том, что меня собираются уволить в связи с тем, что на моё место принимают работника на полный рабочий день. Но я больше чем уверен, что это незаконное увольнение, так как данная причина не соответствует действительности. Дело в том, что в связи с кризисом в нашей организации сократился объём работ и администрация хочет таким образом убрать одну штатную единицу без официального сокращения штатов. Вероятнее всего должность останется вакантной до лучших времён. Скажите, если произойдет, так как я предполагаю, то это будет являться незаконным увольнением? Если да, то можно ли будет это доказать в суде?
Ответ: Ответ на данный вопрос будет опубликован в ближайшее время
Автотранспорт