Вопрос:
При оформлении на работу в одно из московских Закрытых Акционерных Обществ я подписал трудовой договор, в котором указано, что если меня уволят по уважительной причине, то предприятие должно будет мне выплатить выходное пособие равное шести месячным окладам. Две недели назад, в связи с кризисом, у нас началось массовое увольнение по сокращению штатов. В том числе уволили и меня. Администрация отказывается оплатить мне положенную сумму, мотивируя это тем, что увольнение по сокращению штатов не является уважительной причиной. Это указано в их внутреннем положении, которое составлено после моего поступления на работу. Пожалуйста, подскажите, что мне следует предпринять в данной ситуации?
Ответ: Ответ на данный вопрос будет опубликован в ближайшее время
Автотранспорт