Вопрос:
Подскажите пожалуйста, как мне лучше всего поступить в следующей ситуации. Наша организация, занимающаяся строительством котеджей в Подмосковье, в связи с кризисом испытывает не лучшие времена. Чтобы сэкономить деньги, администрация проводит политику увольнения сотрудников по «собственному» желанию. То есть они вызывают намеченную "жертву" и предлагают написать заявление на расчёт, в противном случае угрожая уволить по статье, например за прогул или опоздание. В нашей организации увольнение сотрудников подобным образом в последнее время стало носить уже массовый характер. Скажите, что мне следует предпринять и если меня всё таки уволят по статье, то насколько реально доказать в суде, что это было «скрытое» сокращение?
Ответ: Ответ на данный вопрос будет опубликован в ближайшее время
Автотранспорт