Семья и дети
Кулинарные рецепты
Здоровье
Семейный юрист
Сонник
Праздники и подарки
Значение имен
Цитаты и афоризмы
Комнатные растения
Мода и стиль
Магия камней
Красота и косметика
Аудиосказки
Гороскопы
Искусство
Фонотека
Фотогалерея
Путешествия
Работа и карьера
Главная >> Задать вопрос юристу >>

Задержка зарплаты


задержка зарплаты Работники должны получать зарплату в соответствии со сроками, установленными законодательством. Кроме того, на предприятии заключаются трудовой и коллективный договор, в которых также предусматриваются сроки выплаты заработка.

Порядок компенсации при задержке нанимателем причитающихся выплат

При несвоевременных выплатах зарплат, отпусков, а также расчётах при увольнении работодателем нарушаются сроки, предусмотренные в законодательстве и трудовом договоре. Поэтому в соответствии с законодательством о труде задержка зарплаты нанимателем должна быть компенсирована. При этом выплачивается одна трёхсотая от ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, от сумм, срок выплат которых задержан, за каждый день их просрочки со дня, следующего за сроком выплат, и по день, когда должен быть произведён фактический расчёт.

В трудовом договоре, заключённом между работником и нанимателем, может быть предусмотрена большая денежная компенсация за несвоевременную выплату заработанных денег. В таком случае задержка зарплаты должна быть компенсирована в соответствии с условиями, предусмотренными в договоре. Такие компенсационные выплаты должны быть осуществлены обязательно на следующий день после выплаты заработка, вне зависимости от того, насколько наниматель виновен в задержке причитающихся работнику выплат.

Что может предпринять работник для защиты своих прав при задержке зарплаты?

В соответствии с трудовым законодательством, для защиты своих прав при задержке зарплаты работником могут быть предприняты следующие действия:

• предъявлена претензия к нанимателю;
• приостановлена работа;
• составлено обращение в инспекцию труда;
• подготовлен иск в суд;
• получен судебный приказ;
• инициировано привлечение нанимателя к уголовной ответственности.

Однако на такие действия работников большинство нанимателей реагирует неадекватно. Даже при нарушении нанимателем трудового договора и законодательства работнику сложно добиться исполнения работодателем возложенных на него обязанностей. Поэтому в таком случае более эффективным методом воздействия на нанимателя может быть обращения к юристу, занимающемуся трудовыми вопросами. Для защиты своих прав работнику важно своевременно обраться за помощью, поскольку иначе может быть пропущен срок подачи искового заявления. Пропущенный срок может восстанавливаться КТС, рассматривающей трудовые споры, или судом только на основании уважительных причин.

Получить бесплатную консультацию юриста


телефоны юриста Со страниц нашего сайта Вы можете бесплатно задать вопрос юристам или адвокатам, заполнив нижерасположенную форму обратной связи и отправив заявку в службу поддержки.

В течение короткого времени (как правило, в течение нескольких минут, если заявка отправлена в рабочие часы и заполнена правильно) с Вами свяжется юрист и посоветует, как лучше всего поступить в той или иной сложившейся ситуации.

Можно не заполнять форму, а сразу позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей» линии:





бесплатная консультация юристов и адвокатов
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
Правила и порядок обжалования решений

Статьи и публикации по юридическим вопросам

Юридический практикум: советы и рекомендации
Нотариусы Москвы

Суды Москвы

Отделения ГИБДД

Отделения БТИ

Отделения ФРС

Другие организации

Законодательство



 

Политика конфиденциальности    Написать нам    Поиск на сайте    Реклама на сайте    О проекте    Наша аудитория    Библиотека    Задать вопрос юристу    Главная страница
   При цитировании гиперссылка на сайт Детский сад.Ру обязательна.       © Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.    16 +