Семья и дети
Кулинарные рецепты
Здоровье
Семейный юрист
Сонник
Праздники и подарки
Значение имен
Цитаты и афоризмы
Комнатные растения
Мода и стиль
Магия камней
Красота и косметика
Аудиосказки
Гороскопы
Искусство
Фонотека
Фотогалерея
Путешествия
Работа и карьера
Главная >> Задать вопрос юристу >>

Производственная травма


производственная травма При получении работником травмы на производстве руководство предприятия, прибегая к различным ухищрениям, пытается скрыть этот факт от органов, осуществляющих контроль над соблюдением техники безопасности.

Что необходимо учитывать работнику при получении производственной травмы?

Обычно в таких случаях администрацией предприятия предлагается оплата лечения, выплата компенсаций, но с условием, что все эти вопросы должны быть решены неофициально. При этом работник, получивший травму, больше всего озабочен восстановлением собственного здоровья. Поэтому в большинстве случаев он соглашается с условиями, предложенными администрацией. Однако при нахождении в шоковом состоянии и отсутствии соответствующих знаний работник может подписать документы, на основании которых впоследствии может быть доказана его вина, хотя в действительности он не был виновен.

В результате администрация сможет решить данную проблему с наименьшими для себя потерями путём увольнения работника без выплаты ему пособия и компенсации. К тому же, большинство работников, оказавшихся в такой ситуации, отказываются от отстаивания своих интересов, поскольку считают, что это невозможно.

Как возместить ущерб при получении производственной травмы? В соответствии с законодательством РФ, при получении производственной травмы ущерб может быть возмещён в любое время, поскольку сроков исковой давности на рассмотрение таких дел не существует.

При получении производственной травмы расследование должно проводиться по специальной процедуре, предусмотренной законодательством. Если несчастный случай не расследовался комиссиями, то потребуется время и наличие свидетелей.

При попытке администрации скрыть несчастный случай на производстве, несмотря на ответственность, предусмотренную законодательством, для отстаивания своих интересов и получения компенсации стоит обратиться в такие инстанции, как профсоюзы, государственная инспекция по труду либо суд.

В случае причинения вреда здоровью на производстве обычно проблемы возникают при определении суммы выплат, причитающихся работнику. При назначении небольшой суммы выплат добиться её увеличения самостоятельно достаточно сложно, поскольку для определения максимально возможной суммы выплат необходимо провести проверку расчётов и убедиться в их правильности.

При получении производственной травмы либо приобретении профессионального заболевания по вине нанимателя работник может рассчитывать не только на получение единовременного пособия и регресса, но и на возмещение морального ущерба, который он может взыскать с предприятия. Однако в таких случаях лучше воспользоваться услугами опытного адвоката.

Получить бесплатную консультацию юриста


телефоны юриста Со страниц нашего сайта Вы можете бесплатно задать вопрос юристам или адвокатам, заполнив нижерасположенную форму обратной связи и отправив заявку в службу поддержки.

В течение короткого времени (как правило, в течение нескольких минут, если заявка отправлена в рабочие часы и заполнена правильно) с Вами свяжется юрист и посоветует, как лучше всего поступить в той или иной сложившейся ситуации.

Можно не заполнять форму, а сразу позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей» линии:





бесплатная консультация юристов и адвокатов
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
Правила и порядок обжалования решений

Статьи и публикации по юридическим вопросам

Юридический практикум: советы и рекомендации
Нотариусы Москвы

Суды Москвы

Отделения ГИБДД

Отделения БТИ

Отделения ФРС

Другие организации

Законодательство



 

Политика конфиденциальности    Написать нам    Поиск на сайте    Реклама на сайте    О проекте    Наша аудитория    Библиотека    Задать вопрос юристу    Главная страница
   При цитировании гиперссылка на сайт Детский сад.Ру обязательна.       © Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.    16 +