Семья и дети
Кулинарные рецепты
Здоровье
Семейный юрист
Сонник
Праздники и подарки
Значение имен
Цитаты и афоризмы
Комнатные растения
Мода и стиль
Магия камней
Красота и косметика
Аудиосказки
Гороскопы
Искусство
Фонотека
Фотогалерея
Путешествия
Работа и карьера
Главная >> Задать вопрос юристу >>

Незаконное увольнение


незаконное увольнение Исходя из статистики, в последнее время сократилось количество явных незаконных увольнений со стороны нанимателя. Тем не менее, работодатель различными методами старается вынудить работника уволиться по собственному желанию, выискивая малейшие недостатки в его работе.

После увольнения, которое работник считает незаконным, возникает вопрос о том, куда обращаться и как восстановить свои права.

Когда допускаются основные нарушение в процессе увольнения? Чаще всего незаконно увольняют с формулировкой:

• за прогул;
• за хищение имущества;
• при сокращении штатов;
• за совершение дисциплинарного проступка;
• за грубое нарушение норм безопасности;
• за несоответствие занимаемой должности;
• за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В каких органах нужно обжаловать незаконное увольнение?

Обжаловать такие действия нанимателя нужно в предусмотренном Трудовым кодексом порядке и в строго установленные сроки. Рассмотрение спора можно начать в комиссии по трудовым спорам, если такая существует на предприятии, или обратившись в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Быстрее и эффективнее всего трудовой спор рассмотрит суд по месту нахождения нанимателя.

Сроки обжалования увольнения

В судебные органы работник вправе обратиться в месячный срок с момента получение на руки приказа или с момента получения трудовой книжки, в которой сделана запись об увольнении. При этом следует помнить о том, что при подаче жалоб в инспекцию или прокуратуру нельзя пропустить месячный срок для обращения в судебные инстанции. При несогласии с увольнением работник должен потребовать у нанимателя путём подачи письменного заявления копии документов, связанных с его увольнением и работой.

Суд рассматривает исковое заявление до истечения месячного срока и принимает однозначное решение о восстановлении на работе, если увольнение было незаконным или было допущено явное нарушение порядка осуществления этого процесса. После принятия решения судом работник восстанавливается на работе незамедлительно.

Для того чтобы наверняка выиграть дело и восстановиться на работе, следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он не только поможет собрать все документы и доказательства, подготовит исковое заявление, но и примет участие в качестве представителя в судебном заседании при рассмотрении дела.

Получить бесплатную консультацию юриста


телефоны юриста Со страниц нашего сайта Вы можете бесплатно задать вопрос юристам или адвокатам, заполнив нижерасположенную форму обратной связи и отправив заявку в службу поддержки.

В течение короткого времени (как правило, в течение нескольких минут, если заявка отправлена в рабочие часы и заполнена правильно) с Вами свяжется юрист и посоветует, как лучше всего поступить в той или иной сложившейся ситуации.

Можно не заполнять форму, а сразу позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей» линии:





бесплатная консультация юристов и адвокатов
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
Правила и порядок обжалования решений

Статьи и публикации по юридическим вопросам

Юридический практикум: советы и рекомендации
Нотариусы Москвы

Суды Москвы

Отделения ГИБДД

Отделения БТИ

Отделения ФРС

Другие организации

Законодательство



 

Политика конфиденциальности    Написать нам    Поиск на сайте    Реклама на сайте    О проекте    Наша аудитория    Библиотека    Задать вопрос юристу    Главная страница
   При цитировании гиперссылка на сайт Детский сад.Ру обязательна.       © Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.    16 +