Качество услуги

Качество товара

Бракованный товар
Медицинская помощь

Ремонт

Химчистка

Отдых
По качеству товара

Страховой компании
Продукты

Одежда

Обувь

Лекарства

Мебель

Игрушки

Автомобиль

Бензин
Уволить беременную

Обеденный перерыв
Материнский капитал

Мать-одиночка
Оформить наследство

Оформить завещание

Дарственная

Раздел имущества

Алименты на детей

Расторжение брака
Права потребителя

Закон о защите прав потребителей

Часто задаваемые вопросы
Продать недостроенный дом

Оформить заброшенный участок

Разделить лицевой счет

Выписать из квартиры

Продать гараж

Построить лоджию

Провести ремонт половины дома

Покупка подаренной квартиры

Залив квартиры

Подать в суд на застройщика

Недействительная сделка

Главная страница >> Задать вопрос юристу >>

Незаконное увольнение


незаконное увольнение Исходя из статистики, в последнее время сократилось количество явных незаконных увольнений со стороны нанимателя. Тем не менее, работодатель различными методами старается вынудить работника уволиться по собственному желанию, выискивая малейшие недостатки в его работе.

После увольнения, которое работник считает незаконным, возникает вопрос о том, куда обращаться и как восстановить свои права.

Когда допускаются основные нарушение в процессе увольнения? Чаще всего незаконно увольняют с формулировкой:

• за прогул;
• за хищение имущества;
• при сокращении штатов;
• за совершение дисциплинарного проступка;
• за грубое нарушение норм безопасности;
• за несоответствие занимаемой должности;
• за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В каких органах нужно обжаловать незаконное увольнение?

Обжаловать такие действия нанимателя нужно в предусмотренном Трудовым кодексом порядке и в строго установленные сроки. Рассмотрение спора можно начать в комиссии по трудовым спорам, если такая существует на предприятии, или обратившись в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Быстрее и эффективнее всего трудовой спор рассмотрит суд по месту нахождения нанимателя.

Сроки обжалования увольнения

В судебные органы работник вправе обратиться в месячный срок с момента получение на руки приказа или с момента получения трудовой книжки, в которой сделана запись об увольнении. При этом следует помнить о том, что при подаче жалоб в инспекцию или прокуратуру нельзя пропустить месячный срок для обращения в судебные инстанции. При несогласии с увольнением работник должен потребовать у нанимателя путём подачи письменного заявления копии документов, связанных с его увольнением и работой.

Суд рассматривает исковое заявление до истечения месячного срока и принимает однозначное решение о восстановлении на работе, если увольнение было незаконным или было допущено явное нарушение порядка осуществления этого процесса. После принятия решения судом работник восстанавливается на работе незамедлительно.

Для того чтобы наверняка выиграть дело и восстановиться на работе, следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он не только поможет собрать все документы и доказательства, подготовит исковое заявление, но и примет участие в качестве представителя в судебном заседании при рассмотрении дела.

Получить бесплатную консультацию юриста


консультации юриста Со страниц нашего сайта Вы можете бесплатно задать вопрос юристам или адвокатам, заполнив и отправив в службу поддержки нижерасположенную форму обратной связи.

В течение короткого времени (как правило, в течение нескольких минут, если заявка отправлена в рабочие часы и заполнена правильно) с Вами свяжется юрист и посоветует, как лучше поступить в той или иной ситуации.

Можно не заполнять форму, а сразу позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей» линии:
.




Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
Правила и порядок обжалования решений

Статьи и публикации по юридическим вопросам

Юридический практикум: советы и рекомендации
Лишение водительских прав

Незаконное оформление штрафа

Покупка автомобиля

Продажа автомобиля

ДТП
Брачный договор

Лишение родительских прав

Признание отцовства

Развод супругов

Имущество при разводе

Усыновление

Выплата алиментов
Взыскание долгов с физлиц

Взыскание долгов с юрлиц
Незаконное выселение

Ипотека

Некачественные услуги ЖКХ

Перепланировка помещения
Аренда земельного участка

Покупка земельного участка

Продажа земельного участка
Вступление в наследство

Оспаривание наследства
Аренда недвижимости

Дарение недвижимости

Продажа недвижимости

Покупка недвижимости

Перевод жилой недвижимости

Перевод нежилой недвижимости
Ликвидация предприятия

Регистрация предприятия

Реорганизация предприятия

Процедура банкротства
Страховые споры
Незаконное увольнение

Производственная травма

Задержка зарплаты
Взыскание материального ущерба

Взыскание морального ущерба

Хулиганство

Справочная информация

 

Семья и дети    Кулинария    Здоровье    Красота    Подарки    Значение имен    Афоризмы    Растения    Мода и стиль    Сонник    Магия камней    Гороскопы    Аудиосказки    Искусство    Путешествия    Работа

Написать нам    Поиск на сайте    Реклама на сайте    О проекте    Наша аудитория    Книжные новинки    Фонотека    Фотогалерея    Библиотека    Задать вопрос юристу    Главная страница
   При цитировании гиперссылка на сайт Детский сад.Ру обязательна.       наша кнопка    © Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.